Phan mem thi trac nghiem - Trang 13

Trong quá trình 4 năm học ở chương trình THCS, Ngữ văn là một trong những môn học chính và chiếm thời lượng lớn trong chương trình học của học sinh Việt Nam. Tuy nhiên hiện nay, xảy ra tình trạng nhiều học sinh không thích tiết học Ngữ văn, vậy cách nào để khơi dậy được sự yêu thích môn Ngữ văn cho học sinh THCS

Việc các nhà quản lý thường xuyên kêu ca rằng những nhân viên tốt nhất của mình "không hiểu vì sao" lại bỏ việc khá là phổ biến. Các nhà quản lý có xu hướng đổ lỗi các vấn đề liên quan đến doanh thu của công ty là do những yếu tố xung quanh mà bỏ qua mấu chốt của vấn đề: Mọi người không bỏ việc, mà họ "chạy trốn" khỏi những nhà quản lý.

Theo ông Nguyễn Văn Thanh - Trưởng phòng GD&ĐT Sóc Sơn (Hà Nội), giáo viên chủ nhiệm cần có phương pháp và kỹ năng tổ chức thực hiện; theo đó, cần lưu ý 9 đặc điểm sau:

Giấc mơ có được việc an nhàn, lương cao ngất ngưỡng của các ứng viên thường là lí do khiến nhiều nhà tuyển dụng tỏ ra thất vọng và sẵn sàng gạch tên những nhân tài ra khỏi danh sách lựa chọn của công ty. Với những ứng viên luôn ôm giấc mộng này, nhà tuyển dụng chỉ có thể than ngắn thở dài: Việc gì cũng có cái giá của nó mà thôi!

Được áp dụng nhiều phương pháp giảng dạy sáng tạo, các tiết học Tiếng Anh của cô giáo Tạ Lan Phương - Trường THCS Đống Đa (Hà Nội) luôn khơi gợi sự hứng thú học tập của học trò.

Tiếng Anh là môn học quan trọng giúp học sinh có nhiều cơ hội để mở rộng ngoại giao, lựa chọn ngành nghề hoặc đi du học. Tuy nhiên môn học này cũng trở thành “ác mộng” của nhiều em học sinh. Vì vậy để giúp các em học tốt tiếng Anh, giáo viên lớp 11 nên tạo các đề thi trắc nghiệm tiếng Anh trực tuyến để học sinh ôn luyện và nắm kiến thức dễ dàng.

Công ty của bạn sẽ làm thế nào để khiến mọi nhân viên hào hứng khi giải quyết vấn đề, và nhiệt huyết hơn khi đưa ra khuyến nghị, bày tỏ ý tưởng mới trong công việc?

Thông qua quan sát, trao đổi và các sản phẩm học tập của học sinh, giáo viên có thể nhận xét, đánh giá được sự tích cực, tự lực và sáng tạo của học sinh trong học tập.
PGS.TS Nguyễn Xuân Thành – Phó vụ trưởng Vụ Giáo dục Trung học (Bộ GD&ĐT) - chia sẻ về phương pháp dạy học môn Vật lý theo định hướng phát triển năng lực học sinh qua việc dựa trên các bài học của sách giáo khoa hiện có để hình thành một chủ đề phục vụ cho việc giảng dạy.

Một số học sinh có năng khiếu về môn Vật lý nhưng hầu hết đều cần đến sự học tập siêng năng thì mới có thể nắm vững kiến thức cũng như đạt được kết quả cao. Để giúp học sinh học tốt bộ môn này, giáo viên Vật lý lớp 10 cần tạo các đề thi trắc nghiệm trực tuyến để học sinh rèn luyện và ghi nhớ kiến thức.

Nhiều người "nhảy việc" vì muốn tìm công việc có mức đãi ngộ cao hơn. Những nhà quản lý cấp cao của 1 công ty tuyển dụng trực tuyến khẳng định: Dù công ty trả mức lương cao nhưng nhiều người nhảy việc.

Cô Nguyễn Thị Thanh Hải - TTGDTX tỉnh Vĩnh Phúc cho rằng, rèn luyện kĩ năng học và khai thác kiến thức Địa lý trên bản đồ giúp học sinh lĩnh hội kiến thức Địa lý một cách nhẹ nhàng, nhanh chóng và ghi nhớ lâu bền.

Bản đồ là một phương tiện trực quan, một nguồn tri thức địa lý quan trọng. Qua bản đồ, học sinh có thể nhìn một cách bao quát những khu vực lãnh thổ rộng lớn, những vùng lãnh thổ xa xôi trên bề mặt trái đất mà họ chưa bao giờ có điều kiện đi đến tận nơi để quan sát. Vì vậy giáo viên Địa lý lớp 10 nên tạo các đề thi trắc nghiệm trực tuyến về chương “Bản đồ” để học sinh ôn tập và ghi nhớ kiến thức làm bản lề cho những bài học sau.

Phòng kinh doanh là bộ phận chủ lực ở mỗi doanh nghiệp vì trực tiếp đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty. Theo thống kê của VietnamWorks - trang tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, trong 5 năm trở lại đây các vị trí Nhân viên kinh doanh luôn đứng đầu về nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, dù cho lương thưởng hấp dẫn nhưng việc xây dựng đội ngũ Kinh doanh ưu tú và có sự gắn kết vẫn là bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Ông Tăng Trị Trọng, Giám đốc kinh doanh cấp cao của VietnamWorks, đã có những chia sẻ về cách chính công ty này đã xây dựng và phát triển đội ngũ Kinh doanh của mình.

“Cấu tạo nguyên tử” là chương lý thuyết chủ đạo, chứa nhiều nội dung mới và khó đối với học sinh THPT. Do đó, giúp học sinh biết, hiểu và vận dụng được nội dung của chương này vào giải quyết những vấn đề gặp phải trong quá trình học bộ môn Hóa học và rất quan trọng

Sau khi được Bộ Giáo dục và Đào tạo thông qua hình thức thi trắc nghiệm trong kỳ thi THPT Quốc gia, các hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến đã ra đời để giúp giáo viên tiết kiệm được thời gian và chi phí. Tuy nhiên giữa rất nhiều website tạo đề thi khác nhau, giáo viên Việt lại tin tưởng sử dụng AZtest. Nguyên nhân do đâu? Hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây.

Hóa học là một bộ môn khoa học tự nhiên trong chương trình học của học sinh THPT. Đây là một môn học khó bởi cung cấp nhiều nội dung kiến thức cũng như hệ thống công thức khó nhớ. “"Nguyên tử"” là một chương mở đầu trong chương trình lớp 10 và là nền tảng để học sinh tiếp tục học tập các kiến thức khác. Vì vậy giáo viên nên tạo các đề thi trắc nghiệm Hóa học lớp 10 trực tuyến để các em ôn luyện và dễ dàng ghi nhớ kiến thức.

Vấn đề đổi mới dạy học nói chung và đổi mới dạy học lịch sử nói riêng từ lâu đã trở thành một yêu cầu bắt buộc và hết sức cấp thiết đối với cấp học THPT. Trong quá trình đó các nhà giáo dục, các thầy cô giáo đã không ngừng trăn trở, tìm tòi những cách dạy mới nhằm nâng cao chất lượng dạy – học, đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới giáo dục. Hiệu quả học tập của học sinh là điều mong muốn của tất cả thầy cô giáo. Muốn thế phải đổi mới phương pháp Dạy và Học.

Lịch sử là một môn học quan trọng trong chương trình học của học sinh THPT và đặc biệt môn học này có mặt trong môn thi tổ hợp của kỳ thi THPT Quốc gia. “Trật tự thế giới sau chiến tranh” là một bài học quan trọng trong chương trình Lịch sử lớp 12. Vì vậy giáo viên Lịch sử lớp 12 nên tạo các đề thi trắc nghiệm trực tuyến để các em ôn luyện và dễ dàng ghi nhớ kiến thức.

Một trong những lầm tưởng tai hại nhất chính là: Sáng tạo, người có, kẻ không! Thực tế, bất kì ai cũng có đủ sự sáng tạo nếu được cho cơ hội và ngữ cảnh chính xác.

Những cuộc họp 1-1 giữa sếp và nhân viên thường diễn ra một đến hai lần mỗi tháng, thậm chí hàng tuần vốn đã và đang trở thành một phần của văn hóa công sở. Liệu bạn đã trở nên nhàm chán và bế tắc với chúng? Cùng HR Insider khám phá tuyệt chiêu cứu vãn những cuộc họp 1-1 của bạn nhé.