Những câu hỏi trắc nghiệm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên

Mức độ hài lòng của nhân viên là gì?

Đối với nhà quản lý việc tìm hiểu tâm tư và nguyện vọng của nhân viên trong doanh nghiệp được cho là điều quan trọng và cần thiết. Đây cũng là yếu tố giúp cho doanh nghiệp giữ chân được nhân tài và khai thác triệt để tài năng của họ. Do đó, cải thiện sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp là điều mà mỗi doanh nghiệp cần phải làm. Thông qua quá trình đánh giá có thể thấy chất lượng năng suất công việc sẽ bị ảnh hưởng lớn từ sự hài lòng của nhân viên đối với công việc mà họ đang thực hiện.

Hiểu một cách đơn giản sự hài lòng của nhân viên trong công việc được coi là định nghĩa về một thái độ tích cực của cảm xúc hoặc thái độ mà họ đối với công việc đang làm tại doanh nghiệp. Khi một nhân viên nói rằng họ có sự hài lòng cao trong công việc điều này có nghĩa là họ thực sự thích công việc mà mình đang làm và cảm thấy tốt khi làm công việc đó. Và dĩ nhiên khi một ai đó thực sự thích công việc mà mình đang làm thì kết quả công việc đạt được sẽ cao hơn rất nhiều. 

Sử dụng phần mềm nào để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên?

Một trong số những cách đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên hiệu quả là sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm vào quá trình đánh giá. Và nếu bạn đang không biết chọn phần mềm nào thì AZtest sẽ là một gợi ý mà bạn không nên bỏ qua. Việc sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm sẽ giúp cho doanh nghiệp biết được chính xác mức độ hài lòng của từng nhân viên đối với doanh nghiệp mình là bao nhiêu từ đó đưa ra những điều chỉnh cụ thể sao cho phù hợp. 

Khi sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm AZtest doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc tạo đề thi đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên mình. Thay vì bắt nhân viên thực hiện trên giấy hoặc khảo sát bằng cách hỏi trực tiếp từng nhân viên một làm tốn thời gian và khó có thể hệ thống được kết quả thì giờ bạn có thể tổ chức thi trắc nghiệm để nhân viên làm khảo sát trên máy tính hoặc điện thoại. Sau khi hoàn thành bài đánh giá doanh nghiệp chỉ cần dựa vào kết quả thi là có thể xếp loại và thống kê được mức độ hài lòng của nhân viên dựa vào điểm số. Có thể nói việc sử dụng AZtest vào đánh giá độ hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được tối đa thời gian trong quá trình đánh giá. 

Để biết thêm thông tin về phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest bạn có thể truy cập website https://aztest.vn hoặc hotline 0987.893.519.

Các câu hỏi trắc nghiệm mẫu đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên

Nếu doanh nghiệp của bạn chưa thể hình dung được nội dung các câu hỏi như thế nào thì dưới đây là một số câu hỏi trắc nghiệm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên mà AZtest đã tổng hợp và tạo thành một bộ đề thi hoàn chỉnh.

AZtest đã tạo bộ đề thi mẫu: Đề thi đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Bộ đề thi bao gồm 10 câu hỏi, thời gian làm bài 10 phút và được tính theo thang điểm 10.

Bạn có thể tham khảo bộ đề thi này tại đây để có thể tạo ra một ngân hàng đề thi phong phú và chất lượng hơn.

Trên đây là những câu hỏi đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên mà AZtest muốn chia sẻ đến bạn. Mong rằng những thông tin hữu ích trên sẽ giúp ích cho bạn ít nhiều trong quá trình tìm hiểu, để từ đó biết được chính xác mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp là bao nhiêu và đưa ra cách cải thiện cho phù hợp. 

>>> XEM THÊM: Những tiêu chí nào dùng để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên