Các tiêu chí cần có của bảng đánh giá năng lực ứng viên

Thứ ba - 28/06/2022 04:25
Làm thế nào để đánh giá năng lực ứng viên một cách chính xác, hiệu quả, đem lại kết quả cao trong quá trình đánh giá? Đây có lẽ là thắc mắc của không ít doanh nghiệp khi thực hiện đánh giá năng lực ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Một trong những cách đánh giá hiệu quả là sử dụng bảng đánh giá năng lực và web trắc nghiệm online để đánh giá ứng viên. Cụ thể như thế nào mời các bạn cùng tìm hiểu bài viết sau đây.
Các tiêu chí cần có của bảng đánh giá năng lực ứng viên

Các tiêu chí cần có của bảng đánh giá năng lực ứng viên 

Bảng đánh giá năng lực của ứng viên là một biểu mẫu được các doanh nghiệp lập sẵn theo cấu  trúc của từng phần vào buổi phỏng vấn, cách làm này giúp cho doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc ghi chép nhanh về cách ứng viên của mình. Mỗi một biểu mẫu sẽ được sử dụng cho một ứng viên và phần chấm điểm sẽ được thiết kế ngay bên cạnh phần ghi chú. Với bảng đánh giá năng lực doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc đưa ra các thông số nhanh gọn và chính xác nhất về ứng viên đó. 

bảng đánh giá năng lực ứng viên
Ví dụ Bảng đánh giá năng lực ứng viên

Để có được một bảng đánh giá năng lực ứng viên hoàn chỉnh bạn cần dựa vào các tiêu chí để cần có để xây dựng bảng đánh giá năng lực, cụ thể:

Dựa vào tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí công việc

Trước khi bắt tay vào quá trình tuyển dụng bạn cần liệt kê ra các tiêu chí cần có để đánh giá ứng viên dựa trên chính mô tả công việc của từng vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Nhà quản lý có thể sử dụng bộ khung năng lực trong đó bao gồm: các năng lực cần có và các mức độ biểu hiện. Ở một số mẫu khung năng lực còn đi kèm với cả hệ thống câu hỏi, bạn có thể sử dụng như một phương pháp để thực hiện quá trình đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp. 

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần dành thời gian để đánh giá tổng thể về từng ứng viên của doanh nghiệp mình. Những đánh giá quý báu có thể giúp bạn có được cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên từ đó đưa ra những so sánh khách quan nhất với những ứng viên còn lại. 

đánh giá năng lực cho ứng viên
Đánh giá ứng viên dựa vào từng vị trí trong quá trình tuyển dụng

Thống kê câu hỏi về hành vi và tính cách 

Tổng hợp các câu hỏi về hành vi, tính cách sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ứng viên của mình. Qua đây cũng giúp bạn đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa của doanh nghiệp hay ước lượng thời gian hòa nhập của ứng viên đó với môi trường làm việc tại doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng trang web trắc nghiệm online để thực hiện các bài test đầu vào như bài test trắc nghiệm tính cách, test IQ,... để có thể nhìn rõ hơn về chân dung của ứng viên. 

đánh giá năng lực dựa trên tính cách và hành vi
Đánh giá dựa vào hành vi và tính cách của ứng viên

Dựa vào bằng cấp và chứng chỉ

Mặc dù hiện nay nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp không quá khắt khe về mặt bằng cấp, chứng chỉ. Tuy nhiên, đây là những yếu tố không thể thiếu, đặc biệt là ở những vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao như nhân viên pháp chế, nhân viên kế toán,... thì bằng cấp và chứng chỉ là một trong số những tiêu chí cần có trong quá trình đánh giá năng lực ứng viên. 

Sử dụng trang web trắc nghiệm online để đánh giá ứng viên 

Bên cạnh đánh giá ứng viên dựa vào bảng đánh giá, để giúp cho kết quả đánh giá được chính xác, khách quan và công bằng bạn có thể sử dụng trang web trắc nghiệm online để đánh giá năng lực ứng viên.

Trong thời đại công nghệ thông tin ngày càng phát triển, nhu cầu sử dụng trang web thi trắc nghiệm online vào quá trình đánh giá năng lực cho ứng viên ngày càng nhiều. Đây cũng là một trong những giải pháp đem lại kết quả cao được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. 

AZtest trang web trắc nghiệm online cho doanh nghiệp
AZtest - Trang web trắc nghiệm online hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá năng lực ứng viên

Sử dụng trang web trắc nghiệm online sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp mình, qua đó dễ dàng hơn trong việc đưa ra những đánh giá chính xác cho từng ứng viên cụ thể. Trang web trắc nghiệm online còn đem lại nhiều lợi ích, giúp tiết kiệm thời gian, công sức và giảm tỷ lệ tuyển dụng sai nhân sự trong doanh nghiệp. 

Hiện tại, AZtest là đơn vị duy nhất cung cấp trang web trắc nghiệm online độc lập, qua đó người sử dụng có thể khởi tạo website theo bản sắc riêng của doanh nghiệp mình. Ngoài hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong quá trình đánh giá năng lực ứng viên, trang web trắc nghiệm online do AZtest cung cấp còn giúp doanh nghiệp quảng bá thương hiệu, hình ảnh của doanh nghiệp một cách rộng rãi. 

Trang web trắc nghiệm online do AZtest cung cấp có rất nhiều tính năng nổi bật từ khâu soạn đề, trộn đề, chấm thi, xếp loại và thống kê dựa vào điểm số,... Đặc biệt là tính năng chống gian lận trong thi cử giúp cho kết quả thi của ứng viên được chính xác, minh bạch và rõ ràng. Nhờ đó mà doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc đưa ra những đánh giá khách quan cho ứng viên của mình. 

Trang web trắc nghiệm online giúp cho doanh nghiệp đánh giá chính xác được năng lực của ứng viên có phù hợp với yêu cầu vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng hay không. 

>>> Để hiểu rõ hơn về phần mềm thi trắc nghiệm đánh giá nhân sự AZtest, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua các kênh sau:

Bài viết trên đã chia sẻ đến bạn đọc các tiêu chí cần có của bảng đánh giá năng lực cũng như việc ứng dụng trang web trắc nghiệm online vào đánh giá ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Mong rằng những chia sẻ trên sẽ giúp ích cho bạn ít nhiều trong quá trình tìm hiểu. 

>>> XEM THÊM: TOP 5 website tạo đề thi trắc nghiệm online 2022

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do
 CÔNG TY CỔ PHẦN TDFOSS phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ hotline 093.478.2468 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

Bạn sẽ không bỏ lỡ bất kỳ bài viết nào từ AZtest, hãy để lại email ngay bên dưới!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn