Bài trắc nghiệm giúp "hé lộ" phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao

Ứng viên cấp cao là những người được đánh giá là có kiến thức, kỹ năng cũng như thái độ đủ để hoàn thành tốt nhất các công việc tại vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Thông thường cụm từ này được dùng để chỉ những ứng viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng làm việc cao như: trưởng phòng, CEO, giám đốc, tổng giám đốc,... 

Sẽ rất khó để hình dung được ứng viên cao cấp bởi các ngành nghề sẽ có sự khác nhau, do đó tiêu chí đánh giá công việc và tiềm năng nhân sự cũng không giống nhau. Sau đây là những tiêu chí có thể giúp doanh nghiệp nhận diện được ứng viên cấp cao.

Những tiêu chí giúp doanh nghiệp nhận diện ứng viên cấp cao

Dưới đây là những tiêu chí giúp doanh nghiệp nhận diện được những ứng viên cấp cao cụ thể:

• CV ấn tượng với thông tin đầy đủ: Đây là yếu tố hàng đầu giúp doanh nghiệp nhận diện được những ứng viên cấp cao. Thường những người có tiềm năng thì CV sẽ thể hiện rất rõ ràng về trình độ, kinh nghiệm, phương châm và hoạch định tương lai.

• Thể hiện chính xác những thông tin tuyển dụng: Các ứng viên thường cung cấp các tài liệu nhất định trong suốt quá trình làm việc, bạn có thể xác minh bằng cách gọi xác nhận tới các đơn vị ứng viên từng làm việc.

• Đặt câu hỏi phù hợp: Câu hỏi trong quá trình phỏng vấn ứng viên nên càng cụ thể càng tốt. Việc đặt các câu hỏi chính xác với các ứng viên sẽ xác định chính xác ứng viên cấp cao này có các kiến thức và kỹ năng cần thiết phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Nên hỏi về các vấn đề xoay quanh các dự án mà ứng viên đã hoàn thành, nhiệm vụ, các mục tiêu đã đạt được và lộ trình phát triển trong tương lai,...

• Sàng lọc thông tin thông qua các kênh truyền thông xã hội: Việc sàng lọc và tìm kiếm thông tin ứng viên thông qua các trang mạng xã hội như Twitter, Facebook ,blog,...là một trong số những cách làm hay mà bạn không thể bỏ qua. Các kênh thông tin này sẽ giúp doanh  có thể cung cấp những thông tin không hề có trên bất cứ bản lý lịch nào.

Bên cạnh dựa vào những tiêu chí đánh giá ứng viên cấp cao bạn cũng cần nắm rõ các cách thu hút ứng viên cấp cao cho doanh nghiệp mình. Có rất nhiều cách giúp bạn thu hút được những ứng viên cấp cao cho doanh nghiệp của mình, cụ thể là một số cách như sau:

• Lựa chọn các kênh tuyển dụng chuyên nghiệp để thu hút ứng viên

• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp

• Đưa ra các chính sách đãi ngộ, phúc lợi tốt

• Thu hút ứng viên cấp cao qua văn hóa doanh nghiệp

Nên sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm nào để tạo bài trắc nghiệm tuyển dụng ứng viên cấp cao

Sự lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong mọi tổ chức, vị trí này đòi hỏi người phải có chuyên môn kiến thức lẫn kỹ năng quản lý để có thể dẫn dắt, truyền cảm hứng và thúc đẩy độ ngũ của doanh nghiệp đi đến thành công. Để đánh giá chính xác phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao doanh nghiệp có thể sử dụng phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến để tạo đề thi trắc nghiệm.

Hiện tại, trên thị trường có rất nhiều phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến chất lượng hỗ trợ quá trình tạo đề thi trắc nghiệm và một trong số đó chính là phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest.vn. Với AZtest doanh nghiệp sẽ có được những tính năng cực kỳ hữu ích, đặc biệt hỗ trợ tạo đề thi bằng file Word, file Excel cực kỳ nhanh chóng giúp tiết kiệm tối đa trong quá trình tạo đề thay vì tạo bài thi thủ công từng câu một như các phần mềm khác. Ngoài ra, phần mềm thi trắc nghiệm AZtest còn hỗ trợ người dùng chấm thi, xếp loại người thi theo từng mức độ khác nhau. Qua đó doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc đánh giá kỹ năng lãnh đạo của ứng viên cấp cao.

Bài thi trắc nghiệm mẫu giúp đánh giá phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao

Để có được bộ đề thi trắc nghiệm đánh giá phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao hoàn chỉnh bạn cần thực hiện theo 3 bước như sau:

• Bước 1: Bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản trên hệ thống AZtest tại đây.

• Bước 2: Sau khi khởi tạo thành công, hệ thống sẽ gửi đến email bạn đã đăng ký tài khoản và mật khẩu. Bạn sử dụng tên đăng nhập và mật khẩu đó để đăng nhập tài khoản trên AZtest.

• Bước 3: Bạn tiến hành biên soạn đề thi trắc nghiệm đánh giá phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao trên AZtest theo các hướng dẫn tại đây

Để giúp các bạn hình dung dễ dàng hơn về cách tạo đề thi trắc nghiệm, AZtest đã tạo bộ đề thi mẫu: Đề thi 15 phút đánh giá phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao. Bộ đề thi bao gồm 10 câu hỏi, thời gian làm bài 15 phút và được tính theo thang điểm 10.

Bạn có thể tham khảo bộ đề thi này tại đây để có thể tạo ra một ngân hàng đề thi trắc nghiệm đánh giá phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao được phong phú và chất lượng hơn. 

Dựa vào kết quả của bài thi bạn có thể dễ dàng đánh giá được tố chất lãnh đạo của ứng viên cấp cao, cụ thể:

• Các câu trả lời chủ yếu là A - Bạn là một nhà lãnh đạo chuyên quyền

• Các câu trả lời chủ yếu là B - Bạn là một nhà lãnh đạo Dân chủ

• Các câu trả lời chủ yếu là C - Bạn là một nhà lãnh đạo Tự do (không can thiệp)

Trên đây là những thông tin hữu ích liên quan đến quá trình đánh giá phong cách lãnh đạo của ứng viên cấp cao trong doanh nghiệp mà bạn có thể tham khảo để ứng dụng cho doanh nghiệp mình. 

Để sử dụng phần mềm hãy đăng ký tại đây: https://aztest.vn/bang-gia/goi-trial/. Để biết thêm thông tin chi tiết về phần mềm thi trắc nghiệm AZtest doanh nghiệp hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo số hotline 0987.893.519 hoặc inbox qua messenger: https://m.me/aztest.vn để được tư vấn hỗ trợ nhanh chóng. 

>>> XEM THÊM: Quản trị nhân lực là gì, có những cách quản trị nhân lực nào hiệu quả?