Cách tạo đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự

Thứ tư - 24/04/2019 23:17
Khi nhắc đến sự thành công của một công ty, yếu tố đầu tiên được nhắc tới đó chính là nguồn lực con người. Yếu tố này được xếp trước cả tài chính, nguồn vốn... Vì vậy có thể thấy được tầm quan trọng của công việc quản trị nhân sự, quản lý nguồn lực công ty. Như vậy, tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự có năng lực là hết sức cần thiết. Hãy cùng tìm hiểu bộ đề trắc nghiệm được sử dụng trong tuyển dụng nhân viên nhân sự ngay sau đây.
Cách tạo đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự
Cách tạo đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự

1. Những tiêu chí để đánh giá nhân viên Hành chính - Nhân sự có năng lực

Để đánh giá được ứng viên của vị trí nhân viên Hành chính - Nhân sự có năng lực hay không, nhà tuyển dụng cần dựa vào những tiêu chí sau đây:

  • Những tiêu chí đánh giá nhân viên cơ bản:

+ Sự trung thực: trung thực, thật thà trong công việc là điều hết sức cần thiết ở một nhân viên Hành chính - Nhân sự. Họ sẽ biết phân biệt đúng sai, công tư khi làm việc. Và chắc chắn rằng trong công việc họ sẽ đưa ra những báo cáo hay sai sót của mình để kịp thời quản lý, khắc phục.

+ Sự nhiệt tình: sự nhiệt tình sẽ giúp công việc trở nên chuyên nghiệp và khẩn trương hơn. Sự nhiệt tình cũng sẽ giúp khách hàng đánh giá cao và cho kết quả công việc tốt.

+ Luôn đúng giờ: Đây là yếu tố quyết định đến khả năng quản lý thời gian cũng như sự chuyện nghiệp của nhân viên đó.

  • Những tiêu chí đánh giá nhân viên dựa trên mục tiêu:

+ Theo mục tiêu hành chính: đánh giá về mức độ làm việc hiệu quả của nhân viên

+ Theo mục tiêu phát triển: Xác định được các mục tiêu phát triển ngắn hạn và dài hạn của nhân viên

+ Theo mục tiêu hoàn thành công việc: Xác định khả năng, thời gian để hoàn thành công việc được giao.

Ngoài những tiêu chí trên đây thì nhà tuyển dụng cũng có thể tự đặt ra bộ tiêu chí khác theo yêu cầu của doanh nghiệp, công ty để tuyển chọn được nhân viên có năng lực.

2. Bộ đề thi trắc nghiệm mẫu trong tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự

Nhằm tạo ra bộ đề tham khảo chất lượng cho nhà tuyển dụng cũng như các ứng viên, AZtest đã biên soạn bộ đề thi mẫu: Đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự.

2 7
Giao diện Bộ đề thi mẫu Đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự

 

6
7
Các câu hỏi trong bộ đề thi

Đề thi được biên soạn với cấu trúc 10 câu trắc nghiệm khách quan về nội dung tuyển dụng nhân sự. Mỗi câu chỉ có một đáp án đúng và đề thi được thực hiện trong vòng 20 phút.

Dựa trên bộ đề thi mẫu của AZtest, nhà tuyển dụng có thể biên soạn thành các bộ đề với cấu trúc và nội dung khác.

>>> Bạn có thể xem thêm đề thi tại đây.

3. Hướng dẫn tạo đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự

Để có được bộ đề thi trắc nghiệm Hành chính - Nhân sự chất lượng, nhà tuyển dụng nên lựa chọn được hệ thống hỗ trợ tạo đề thi uy tín với các tính năng vượt trội.

Hiện nay có rất nhiều hệ thống hỗ trợ tạo đề thi khác nhau để người dùng có thể lựa chọn và một trong số đó phải kể đến AZtest.

8

Là hệ thống cung cấp website trắc nghiệm trực tuyến cho các cá nhân, tổ chức có nhu cầu cung cấp các đề thi trực tuyến cho người học, người thi... AZtest cho phép người dùng có thể dễ dàng tạo lập cho mình một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, mà không cần quan tâm đến các vấn đề kỹ thuật. Mỗi website có thể cá nhân hóa tối đa cho người làm chủ, có thể sử dụng tên miền riêng, giao diện, logo riêng,...., giúp chủ site có thể nhanh chóng tạo ra thương hiệu riêng.

Để tạo đề thi trên AZtest, bạn đăng ký tài khoản tại đây. Trong quá trình tạo đề thi, nếu gặp phải những khó khăn, vướng mắc bạn có thể liên hệ hotline: 02336 270 610 - 0905 908 430 để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

Hy vọng bài viết trên đây của AZTest có thể giúp bạn tạo được đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên Hành chính - Nhân sự.

>>> Xem thêm: TOP 6 hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự được ưu chuộng hiện nay

ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.

Liên hệ 02336.270.610 - 0905.908.430 (hotline 24/7) hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

Bạn sẽ không bỏ lỡ bất kỳ bài viết nào từ AZtest, hãy để lại email ngay bên dưới!

 Từ khóa: thi trắc nghiệm, thi trắc nghiệm trực tuyến, phần mềm thi trắc nghiệm, thi trắc nghiệm online, thi thử trực tuyến, hệ thống thi trắc nghiệm trực tuyến, tạo đề thi trắc nghiệm, hệ thống thi trắc nghiệm online, tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến, tạo đề thi trắc nghiệm online, phần mền thi trắc nghiệm trực tuyến, hi trắc nghiệm, thi thử online bằng lái xe b2, Bài thi mẫu kỳ thi đánh giá năng lực 2019, hi trắc nghiệm trực tuyến, Phần mềm thi trắc nghiệm kiến thức đoàn viên thanh niên, thi thử công chức trực tuyến, thi thử online vào ngân hàng, phần mềm thi trắc nghiệm pháp luật, phần mềm thi trắc nghiệm pháp luật giao thông đường bộ, phần mềm thi trắc nghiệm excel, phần mềm thi IQ online, thi trắc nghiệm tin học cơ bản, thi thử trắc nghiệm an toàn điện, đề thi trắc nghiệm âm nhạc tiểu học, đề thi trắc nghiệm an toàn giao thông cấp tiểu học, đề thi trắc nghiệm dược lâm sàng, đề thi trắc nghiệm dinh dưỡng mầm non, đề thi trắc nghiệm pháp luật đại cương, đề thi trắc nghiệm điều dưỡng giỏi, đề thi trắc nghiệm excel 2010, đề thi trắc nghiệm giáo viển giỏi tiểu học, Đề thi trắc nghiệm giáo lý hôn nhân, đề thi trắc nghiệm giải phẫu, đề thi trắc nghiệm địa lý, đề thi trắc nghiệm môn toán, đề thi trắc nghiệm môn ngữ văn, đề thi trắc nghiệm sinh học, đề thi trắc nghiệm tiếng anh, đề thi trắc nghiệm môn vật lý

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn