TOP 6 hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự được ưu chuộng hiện nay

Nếu như trước đây, tuyển dụng nhân sự thường thông qua các cuộc phỏng vấn rất khó để đánh giá được hết chất lượng, trình độ của ứng viên, thì hiện nay hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự ngày càng được áp dụng phổ biến vì có thể kiểm tra được tổng quát các kỹ năng, kiến thức của người được tuyển dụng. Vậy có những hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự nào? Hãy cùng tìm hiểu.
Tìm hiểu các hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự

Tìm hiểu các hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự

Các hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự

1. Trắc nghiệm IQ (chỉ số thông minh)

Test IQ có nhiệm vụ đánh giá mức độ phát triển trí tuệ và trình độ học vấn của người ứng tuyển.

Một số dạng test IQ kiểm tra trí tuệ như: tư duy toán học, tư duy ngôn ngữ, không gian hình học, đặc điểm trí nhớ, test xác định chỉ số thông minh, kiểm tra suy luận, so sánh sự vật, sự việc.

Ngoài ra còn có một số nhóm test đặc biệt để xác định đặc điểm trí nhớ, dung lượng và tốc độ của trí nhớ và khả năng chú ý của mỗi người.

2. Trắc nghiệm năng khiếu và thiên hướng ngành nghề

Hình thức trắc nghiệm này giúp kiểm tra được mức độ phù hợp của đặc điểm tâm lý với các loại hình công việc và ngành nghề khác nhau.

4 4
Trắc nghiệm năng khiếu và thiên hướng nghề nghiệp

Có thể lấy một vài ví dụ:

  • Các nghề như giáo viên, phiên dịch, thư ký thì nên sử dụng các test kiểm tra năng lực ngôn ngữ

  • Các nghề như giám đốc, chuyên viên nghiên cứu thị trường thì nên sử dụng test trắc nghiệm óc phân tích

  • Còn với những nghề như học sĩ, thiết kế thì lại cần đến các bài test tư duy về không gian và khả năng giải quyết những bài toán

3. Trắc nghiệm tâm lý và dạng tính cách

Đây là hình thức trắc nghiệm giúp xác định được những phẩm chất, đặc điểm tính cách, cá tính riêng của từng người.

Các bài test về tâm lý được phân ra làm nhiều loại như: test mức độ hiểu biết về đặc điểm  tính cách, test tổng hợp giúp đánh giá khái quát tính cách của người test. Ngoài ra còn có một số dạng test chuyên dùng để xác định những hạn chế và bệnh lý trong tính cách của con người.

Một số loại test thì lại có khả năng tìm ra động lực của các ứng cử viên hoặc tìm hiểu về những định hướng của họ.

4. Trắc nghiệm cách xử sự trong các mối quan hệ

Trắc nghiệm cách xử sự trong các mối quan hệ cho thấy được phong cách giao tiếp của một người với những người xung quanh. Ngoài ra hình thức test này còn giúp phát hiện được các khả năng thỏa hiệp trong các tình huống căng thẳng, khả năng tương trợ cũng như kỹ năng giao tiếp trong các tình huống.

6
Sử dụng hình thức trắc nghiệm trong đánh giá nhân sự đem lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng

5. Các loại test tìm hiểu phong cách lãnh đạo

Bài test này dành riêng cho những ứng cử viên vào vị trí lãnh đạo, với hình thức test này giúp đánh giá được mức độ tự kiểm soát, sự tự chủ trong các trường hợp cũng như cách ứng xử trong các mối quan hệ với nhau như với bạn bè, khách hàng, gia đình, xã hội,....

6. Trắc nghiệm trình độ chuyên môn (hoặc trình độ vận dụng)

Trình độ chuyên môn vẫn luôn là yếu tố hàng đầu để xác định được ứng cử viên có phù hợp với vị trí việc làm đó hay không. Một người có chuyên môn cao, khả năng vận dụng tốt sẽ cho hiệu suất công việc tốt.

Vì vậy những bài test về trình độ chuyên môn (hoặc trình độ vận dụng) hết sức cần thiết. Có thể kể đến một số bài test như kiểm tra kiến thức về các nguyên tắc kế toán cơ bản (GAAP), test kiểm tra trình độ tiếng Anh (TOEFL, IELTS), các loại test kiểm tra kỹ năng máy tính…

Việc tổ chức đánh giá nhân sự là việc làm quan trọng để tuyển dụng được nhân tài cho doanh nghiệp, vì vậy từ khâu tạo đề cho đến tổ chức đánh giá, chấm điểm, xếp loại đều cần đảm bảo tính nghiêm túc, chất lượng và tiết kiệm được thời gian, chi phí cho doanh nghiệp.

Vì vậy, việc tìm kiếm một hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm chất lượng, uy tín là điều hết sức cần thiết.

Lựa chọn phần mềm nào để tạo bài thi trắc nghiệm đánh giá nhân sự?

AZtest là một trong những trang web mà bạn có thể tin tưởng để lựa chọn trong quá trình tạo đề thi trắc nghiệm để kiểm tra năng lực của ứng viên.

Một số tính năng nổi bật mà AZtest cung cấp cho người dùng:

  • Tạo đề thi theo nhóm và chủ đề, không giới hạn

  • Nhập đề thi từ Microsoft Word

  • Phân quyền quản lý thư viện đề thi

  • Phân quyền thành viên tham gia làm bài

  • Tạo đề thi Tự luyện, hoặc Chấm điểm

  • Cấu hình thang điểm, thời gian làm bài

  • Xem lại lịch sử thi thí sinh

  • Xếp loại kết quả thí sinh tham gia

  • Hiển thị ngẫu nhiên câu hỏi và đáp án dựa trên đề gốc

  • Bộ đếm ngược thời gian làm bài, tự động thu bài khi hết giờ

Để tạo đề thi trên AZtest, bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản tại đây. Trong quá trình tạo đề thi, nếu gặp phải những khó khăn, vướng mắc bạn có thể liên hệ hotline: 0987.893.519 (Ext: 3) hoặc nhắn tin tới fanpage https://www.facebook.com/aztest.vn/ để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

Hy vọng bài viết trên đây của AZTest có thể giúp bạn biết được các hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự và tìm được cho mình hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm phù hợp.

>>> Xem thêm: Tại sao nên sử dụng phần mềm thi thử trực tuyến AZtest?

ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST

--------------

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY CỔ PHẦN TDFOSS phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.
Liên hệ hotline 0987.893.519 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

  