Hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến AZtest

https://aztest.vn

Lợi ích của trắc nghiệm tính cách DISC trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự

Cuộc sống hiện đại càng khiến con người có nhu cầu đọc vị được tính cách của người khác. Và điều này càng quan trọng hơn trong quá trình tuyển dụng để xác định xem nhân sự có phù hợp với vị trí công việc hay không. Để xác định được tính cách của ứng cử viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng trắc nghiệm tính cách DISC trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự.
Sử dụng trắc nghiệm DISC để xác định đặc điểm tính cách ứng cử viên

Sử dụng trắc nghiệm DISC để xác định đặc điểm tính cách ứng cử viên

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Các nhóm tính cách trong DISC

Trắc nghiệm DISC là một loại trắc nghiệm được dùng để đánh giá hành vi tập trung vào 4 đặc điểm hành vi khác nhau của con người hiện nay bao gồm: Sự thống trị (D - Dominance), Ảnh hưởng (I - Influence), Sự kiên định (S - Steadiness), và Sự tận tâm vi (C- Compliance). Về sau lý thuyết này được phát triển và trở thành công cụ đánh giá hành vi của nhà tâm lý học công nghiệp Walter Vernon Clarke.

Ngày nay, trắc nghiệm DISC được các doanh nghiệp, công ty áp dụng vào quá trình tuyển dụng nhân sự để thông qua khả năng dự đoán của giao tiếp và hành vi của con người, các nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về nhân viên của mình và hướng họ đến những môi trường tiềm năng để có thể phát huy tối đa khả năng của bản thân.

Trắc nghiệm DISC được chia thành 4 nhóm tính cách khác nhau bao gồm:

1. Nhóm người thủ lĩnh (D - Dominance)

Những người thuộc nhóm này luôn quan tâm đến một kết quả hoàn hảo, ở họ có sự tự tin và động lực để cạnh tranh. Với họ thử thách, hành động chính là động lực để họ đạt được kết quả. Điểm mạnh của các đối tượng thuộc nhóm này là tự tin, mạnh mẽ, quyết đoán, đối diện vấn đề trực tiếp. Tuy nhiên hạn chế của họ là thiếu sự quan tâm đối với người khác, thiếu kiên nhẫn và hoài nghi.

Mục tiêu của nhóm người thủ lĩnh:

  • Đạt được mục tiêu xuất sắc

  • Độc lập

  • Hướng đến những cơ hội mới

  • Kiểm soát những người đối diện

Những khó khăn mà họ có thể gặp phải:

  • Thể hiện sự kiên nhẫn

  • Làm việc với tiểu tiết

2. Nhóm người tạo ảnh hưởng (I - Influence)

Với những người thuộc nhóm tạo ảnh hưởng họ sẽ luôn dùng sự cởi mở và những mối quan hệ của mình để tạo ra sự ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác. Những đối tượng thuộc nhóm này thường là người huyết phục, nhiệt tình, ấm áp, luôn lạc quan và có niềm tin vào người khác. Tuy nhiên họ cũng dễ bị giới hạn bởi việc bốc đồng hoặc thiếu tổ chức.

Mục tiêu của Nhóm người Tạo ảnh hưởng:

  • Đạt được chiến thắng bằng sự tinh tế

  • Có tình bạn tốt và luôn cảm thấy hạnh phúc

  • Có uy tín trong cộng đồng hoặc đạt được sự nổi tiếng

Tuy nhiên, họ sẽ gặp khó khăn khi phải:

  • Nói chuyện trực tiếp và thẳng thắn

  • Tập trung trong thời gian dài

  • Bị kiểm soát
2 23
4 nhóm tính cách trong DISC

 3. Nhóm người kiên định (S - Steadiness)

Những người thuộc nhóm kiên định họ sẽ chú trọng đến các yếu tố như chân thành, hợp tác, tin cậy. Họ có những tính cách như bình tĩnh, điềm đạm, kiên nhẫn, ổn định, nhất quán và có thể lường trước được các vấn đề có thể xảy ra. Vì vậy mà họ sợ sự thay đổi, sợ mất ổn định và bị xúc phạm. Tuy nhiên bạn có thể tin tưởng vào chỉ số trung thành và bảo mật của nhóm đối tượng này.

Mục tiêu của Nhóm người Kiên định:

  • Đạt được thành tích cá nhân

  • Đạt được sự ủng hộ của một nhóm người

  • Làm việc trong môi trường được kiểm soát và không có nhiều sự thay đổi

Tuy nhiên, họ sẽ gặp khó khăn khi phải:

  • Thích ứng với môi trường luôn thay đổi hoặc những mục tiêu được đặt ra không rõ ràng

  • Phải làm nhiều việc cùng một lúc

  • Phải cạnh tranh/đối đầu với người khác

4. Nhóm người tận tâm (C- Compliance)

Một nhóm cuối cùng trong nhóm tính cách DISC đó chính là nhóm người tận tâm. Họ là những người chú trọng vào chất lượng và độ chính xác, có chuyên môn cao. Họ luôn để ý đến độ chính xác trong công việc và duy trì sự ổn định đó. Những tính từ được dành cho học đó là cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, chính xác, lịch sự và biết cách ngoại giao. Tuy nhiên vì quá chú trọng đến chất lượng và độ chính xác của công việc mà họ dễ rơi vào trạng thái cô lập, quá tải và thậm chí mắc sai lầm.

Mục tiêu của những người Tận Tâm thường là:

  • Có quy trình làm việc khách quan, đạt độ chính xác cao

  • Phong thái ổn định và tin cậy

  • Có kiến thức và chuyên môn

  • Phát triển cá nhân
Tuy nhiên, họ sẽ gặp khó khăn khi phải:

  • Bỏ dở công việc

  • Phải thỏa hiệp vì lợi ích của cả nhóm

  • Tham gia các sự kiện xã hội

  • Phải đưa ra quyết định nhanh chóng

Lợi ích từ trắc nghiệm DISC trong tuyển dụng

Hình thức trắc nghiệm DISC ngày càng được áp dụng phổ biến vào tuyển dụng nhân sự để giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách cũng như đưa ra quyết định đối với ứng cử viên.

Bên cạnh đó trắc nghiệm DISC còn đem lại các lợi ích thiết thực như sau:

1. Công cụ đắc lực trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh

Sử dụng trắc nghiệm DISC giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ được đặc điểm tính cách, những ưu điểm và hạn chế của một ứng cử viên và cách mà họ phản ứng khi gặp phải các vấn đề khó khăn, cấp bách.

Nhờ vậy nhà tuyển dụng có thể chọn ra được những nhân sự phù hợp với yêu cầu của công việc.

3 18
Trắc nghiệm DISC đem tới nhiều lợi ích  trong tuyển dụng nhân sự

2. Mối quan hệ thuận lợi trong môi trường làm việc

Dựa vào trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể xác định được tiềm năng của mỗi cá nhân trong những lĩnh vực bất kỳ để có thể đưa ra cách làm việc nhóm tốt hơn, cách xây dựng tập thể/tổ chức khoa học và hợp lý hơn.

3. Giúp đánh giá đúng năng lực nhân viên

Nhiều nhà tuyển dụng dựa trên biểu đồ DISC để xác định hiệu suất của từng cá nhân trong công việc cụ thể của họ. Từ đó đưa ra những chiến lược làm việc của team để đạt được hiệu quả cao nhất.

Đặc biệt, DISC không chỉ có lợi trong việc tuyển dụng mà còn có mối quan hệ mật thiết với doanh số bán hàng. Nếu doanh nghiệp nắm được biểu đồ DISC của người mua hàng thì có thể xác định được hành vi mua hàng của họ từ đó đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp để tăng doanh số.

Hướng dẫn tạo đề trắc nghiệm DISC trên hệ thống trắc nghiệm trực tuyến AZtest

Các nhà tuyển dụng có nhu cầu tạo đề thi trắc nghiệm DISC có thể lựa chọn hệ thống trắc nghiệm trực tuyến AZtest để được hỗ trợ tối đa.

AZtest là một trong những phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến chất lượng, uy tín và hỗ trợ các tính năng vượt trội cho quá trình tạo đề thi trắc nghiệm.

Để tạo đề thi trắc nghiệm DISC trên AZtest bạn tiến hành các bước sau đây:

  • Bước 1:  Bạn cần đăng ký khởi tạo tài khoản trên AZtest tại đây

  • Bước 2: Sau khi khởi tạo thành công, hệ thống sẽ gửi đến email bạn đã đăng ký tài khoản và mật khẩu. Bạn sử dụng tên đăng nhập và mật khẩu đó để đăng nhập tài khoản trên AZtest.

  • Bước 3: Bạn tiến hành biên soạn đề thi trắc nghiệm tính cách DISC trên AZtest theo các hướng dẫn tại đây: https://docs.aztest.vn/de-thi/.

Bên cạnh hỗ trợ tạo đề thi trắc nghiệm tính cách DISC thì AZtest còn giúp nhà tuyển dụng tạo các đề thi phục vụ cho việc tuyển dụng nhân sự như:

Trong quá trình tạo đề thi, nếu gặp phải những khó khăn, vướng mắc bạn có thể liên hệ Hotline: 0987.893.519 (Ext: 3) hoặc nhắn tin tới fanpage https://www.facebook.com/aztest.vn/ để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

Hy vọng bài viết trên đây của AZTest có thể giúp các đơn vị tuyển dụng tạo được đề thi trắc nghiệm tính cách DISC.

>>> Xem thêm: Lý do nhà tuyển dụng nên trả cho nhân viên một mức lương cạnh tranh

ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST

----------------

--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY CỔ PHẦN TDFOSS phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.
Liên hệ hotline 0987.893.519 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây