Cách tạo đề thi trắc nghiệm đánh giá khả năng Tư duy hệ thống trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự

1. Tư duy hệ thống là gì?

Tư duy hệ thống (system thinking) là một khái niệm không mới và đang dần được nhắc đến nhiều hơn trong quản trị doanh nghiệp. Tư duy hệ thống giúp lãnh đạo nhìn nhận, giải quyết vấn đề một cách khái quát, trọng tâm và chính xác. Trải qua nhiều năm đúc kết, tư duy hệ thống ngày càng trở nên cần thiết hơn bởi chúng ta dần bị tạo áp lực bởi sự phức tạp. Nhiều công ty vẫn sụp đổ dù có nhân viên giỏi, sản phẩm tốt vì lãnh đạo không thể kết nối các yếu tố trong doanh nghiệp một cách năng động và thống nhất.

Tư duy hệ thống gồm 4 thành phần chính:

• Tư duy theo mô hình

• Tư duy theo tương quan

• Tư duy động

• Chỉ đạo hệ thống

Tóm lại, tư duy hệ thống khuyến khích chúng ta thấy rừng cây chứ không phải từng cái cây. Đứng trong rừng, ta chỉ thấy cây, muốn thấy cả khu rừng ta cần góc nhìn bao quát từ trên cao xuống. Tư duy hệ thống là nền tảng tiền đề để xây dựng chiến lược, tổ chức, các chính sách và phương pháp quản trị nhân lực, văn hóa doanh nghiệp.

Như vậy, bên cạnh các yếu tố về đạo đức, sức khỏe, tính cách…, tư duy của người lãnh đạo là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định hiệu quả lãnh đạo. Cùng với tư duy khoa học, tính sáng tạo… thì tư duy hệ thống cũng là một trong những tiêu chí để tuyển dụng và đánh giá nhân sự ở vị trí quản lý/ lãnh đạo, đây cũng là một trong những năng lực mà đội ngũ lãnh đạo cấp chiến lược cần phải chú trọng nâng cao.

2. Cách tạo đề thi trắc nghiệm đánh giá khả năng tư duy hệ thống trong tuyển dụng nhân sự

Hiện nay để đảm bảo sự công bằng, chống gian lận trong các kỳ thi thay vì tổ chức hình thức thi trên giấy như trước đây thì các cơ quan, doanh nghiệp đã áp dụng hình thức thi trắc nghiệm trực tuyến khi tuyển dụng.

Để có được những kết quả tốt nhất thì từ khâu tạo đề cho đến tổ chức thi, chấm điểm, xếp loại đều phải được chuẩn bị kỹ lưỡng. Muốn như vậy phải lựa chọn được một hệ thống hỗ trợ tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến chất lượng và hỗ trợ các tính năng vượt trội.

Một trong những website tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến mà bạn có thể tin tưởng sử dụng hiện nay đó chính là AZtest.

Không chỉ phù hợp với các đơn vị giáo dục, AZtest còn hỗ trợ tối đa cho các doanh nghiệp, công ty trong các kỳ tuyển dụng hoặc sát hạch hệ thống nhân viên.

>>> Để tạo đề thi trên AZtest, bạn đăng ký tài khoản tại đây.

3. Bộ đề thi mẫu: Đề thi trắc nghiệm đánh giá khả năng tư duy hệ thống trong tuyển dụng nhân sự

Nhằm tạo ra bộ đề thi tham khảo chất lượng cho nhà tuyển dụng và ứng cử viên, AZtest đã biên soạn bộ đề thi mẫu: Đề thi trắc nghiệm đánh giá khả năng tư duy hệ thống trong tuyển dụng nhân sự.

Đề thi được biên soạn với cấu trúc 15 câu trắc nghiệm kiểm tra về khả năng tư duy. Mỗi câu chỉ có một đáp án đúng và đề thi được thực hiện trong vòng 60 phút.

Từ bộ đề thi mẫu này nhà tuyển dụng có thể biên soạn thêm nhiều bộ đề thi mới với nội dung và cấu trúc khác nhau.

>>> Bạn có thể xem thêm đề thi tại đây.

Trong quá trình tạo đề thi, nếu gặp phải những khó khăn, vướng mắc bạn có thể liên hệ hotline: 0987.893.519 (Ext: 3) để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

Hy vọng với bài viết trên đây sẽ giúp bạn tìm được một hệ thống để tạo đề thi trắc nghiệm đánh giá khả năng tư duy hệ thống trong tuyển dụng nhân sự chất lượng.

>>>Xem thêm: Tại sao hiện nay nhiều doanh nghiệp sử dụng đề trắc nghiệm trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự?

ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST

---------------------------------------------------------------------------------------------------------