Cách tạo đề thi khảo sát trình độ ngoại ngữ trong nhân viên

1. Tại sao hiện nay các công ty, tập đoàn lớn khảo sát trình độ tiếng Anh của nhân viên hàng năm?

Trong thời kỳ hội nhập quốc tế, với các doanh nghiệp, việc sở hữu nguồn lao động chất lượng và có trình độ ngoại ngữ cao sẽ giúp doanh nghiệp tự tin hơn trong quá trình làm việc với đối tác, chủ động hơn trong quá trình đàm phán...

Đặc biệt với những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì việc giỏi ngoại ngữ còn đáp ứng các nhu cầu của công việc và tích cực tham gia vào mọi hoạt động của doanh nghiệp.

Theo đánh giá của các chuyên gia kinh tế, kể từ khi gia nhập WTO, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam đã được cải thiện, nhưng vẫn còn thấp và mức độ ổn định chưa cao. Một trong những hạn chế này là do các kỹ năng ngôn ngữ của nhân viên chưa cao, khó hội nhập và khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Vì vậy, khảo sát ngoại ngữ hàng năm là cách để đào tạo và huấn luyện các nhân viên trong các doanh nghiệp nâng cao trình độ ngoại ngữ, giúp các doanh nghiệp phát triển và “vươn xa” hơn.

Theo đó, hàng năm, ngoài các yếu tố như năng lực làm việc, đạo đức nghề nghiệp thì khảo sát trình độ tiếng Anh cũng được nhiều công ty, tập đoàn lớn chú trọng. Mỗi công ty, tập đoàn sẽ có những yêu cầu về trình độ ngoại ngữ khác nhau. Mục đích khảo sát trình độ ngoại ngữ hàng năm thường là để xét duyệt tăng lương, tăng cấp bậc hoặc điều chỉnh lại công việc, nhiệm vụ đối với các nhân viên.

Một số tập đoàn lớn thường xuyên tổ chức khảo sát trình độ ngoại ngữ nhân viên hàng năm như Viettel, VNPT, Samsung,Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines), Ngân hàng đầu tư Phát triển Việt Nam (BIDV), Ngân hàng Nông nghiệp & Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank), Công ty FPT Software thuộc Tập đoàn FPT, LG, Canon Việt Nam, Denso, Nissan Techno, NEC Việt Nam, Sato, Samsung Electronics Việt Nam, Sumitomo, Nacco, Xi măng Nghi Sơn, SD Vietnam, Yamaha, Posco E&C Việt Nam, Kiểm toán Deloitte. Đây đều là những tập đoàn có thương hiệu lớn, thường xuyên làm việc với các đối tác nước ngoài. Việc khảo sát trình độ ngoại ngữ của nhân viên sẽ giúp những doanh nghiệp này nâng cao chất lượng công việc, đem đến những cơ hội trong việc giành được các hợp đồng lớn từ các khách hàng nước ngoài... Đây cũng chính là bước đi chủ động và mang tầm chiến lược để kiện toàn bộ máy nhân sự trong bối cảnh toàn cầu hóa.

2. Những cách khảo sát trình độ tiếng Anh nhân viên đang được các công ty sử dụng

Hiện nay, các công ty, tập đoàn đang lựa chọn một trong hai cách phổ biến sau để tổ chức khảo sát trình độ tiếng Anh trong nhân viên:

• Làm việc với tổ chức khảo sát uy tín: Với cách làm này, công ty, tập đoàn sẽ nhờ đến một tổ chức khảo thí uy tín để tổ chức khảo sát. Đội khảo thí này sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm từ khâu tạo đề, tổ chức khảo sát cho đến chấm điểm, đánh giá, xếp loại. Công ty, tập đoàn chỉ nhận kết quả cuối cùng. Cách làm này tiện lợi nhưng lại khá tốn kém vì chi phí để thuê đội khảo sát không hề nhỏ. Vì vậy hiện nay đa phần các đơn vị vẫn lựa chọn hình thức khảo sát nội bộ.

• Tổ chức khảo sát nội bộ: Cách làm này giúp đơn vị tiết kiệm được rất nhiều chi phí. Các đơn vị chỉ cần thuê giáo sư nước ngoài hoặc chuyên gia ngôn ngữ cố vấn về bộ đề thi. Các khâu còn lại đều do bộ phận nhân sự của công ty tổ chức. Cùng với sự hỗ trợ của hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến thì việc tạo đề, tổ chức khảo sát, chấm điểm, đánh giá đều trở nên đơn giản và nhanh chóng. Giám thị các phòng thi cũng được huy động từ đội ngũ nhân viên của công ty, vì vậy giúp tiết kiệm được rất nhiều chi phí.

3. Hướng dẫn tạo đề thi trắc nghiệm khảo sát trình độ ngoại ngữ nhân viên

Để tạo đề thi khảo sát ngoại ngữ trong nhân viên, thay vì tổ chức thi trên giấy, tốn kém trong khâu in ấn và vất vả trong khâu chấm thi thì các nhân viên hành chính nhân sự của công ty có thể tìm đến một hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm chất lượng và uy tín. Một trong những hệ thống tạo đề thi trắc nghiệm mà bạn có thể tin tưởng lựa chọn đó chính là AZtest.

Không chỉ hỗ trợ giáo viên tạo các đề thi trắc nghiệm để rèn luyện, kiểm tra cho học sinh, AZtest còn phù hợp các đơn vị, doanh nghiệp trong việc tạo hệ thống đề thi trắc nghiệm để tuyển dụng, khảo sát năng lực của nhân viên.

Để tạo đề thi trên AZtest, bạn đăng ký tài khoản tại đây. Trong quá trình tạo đề thi, nếu gặp phải những khó khăn, vướng mắc bạn có thể liên hệ hotline: 02336 270 610 - 0905 908 430 để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

4. Bộ đề thi mẫu: Đề thi khảo sát trình độ ngoại ngữ trong nhân viên

Nhằm giúp nhà tuyển dụng và ứng cử viên có được bộ đề thi tham khảo chất lượng, AZtest đã biên soạn bộ đề thi mẫu: Đề thi khảo sát trình độ ngoại ngữ trong nhân viên.

Đề thi được biên soạn với cấu trúc 10 câu trắc nghiệm khách quan về nội dung ngoại ngữ văn phòng. Mỗi câu chỉ có một đáp án đúng và đề thi được thực hiện trong vòng 20 phút.

Dựa trên bộ đề thi mẫu của AZtest, nhà tuyển dụng có thể biên soạn thêm nhiều bộ đề thi mới với nội dung và cấu trúc khác.

>>>Bạn có thể xem thêm bộ đề tại đây.

Hy vọng bài viết trên đây của AZTest có thể giúp bạn tự tạo được đề thi khảo sát trình độ ngoại ngữ trong nhân viên.

>>> Xem thêm: Tại sao hiện nay nhiều doanh nghiệp sử dụng đề trắc nghiệm trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự?

ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST

--------------